渭源县委召开人才工作领导小组扩大会议，在对去年全县的人才工作和人才队伍建设进行全面总结，对今年的工作进行了全面部署。
会议指出，全县人才工作要以党的“十七大”精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实中央、省、市、县委工作会议关于人才工作的一系列部署，积极实施科教兴县战略、人才强县战略和可持续发展战略，以人才资源能力建设为核心，以领军人才队伍建设为重点，积极创新人才管理体制和工作运行机制，统筹抓好以高层次人才和农村实用人才为重点的各类人才队伍建设，为促进全县经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才保证和智力支持。

    会议要求，全县人才工作要按照中央、省、市、县委组织工作会议的安排部署，突出三个重点,统筹协调推进，实现新突破，再上新台阶。

    一、以服务经济社会发展全局为目标，着力实施“五项工程”。一要深入推进新农村建设人才保障工程。按照“分类培训、服务产业、注重实效、创新机制”的原则，以开展“双百四联”等活动为载体，整合各类资源，服务农业生产，带动农民增收致富，推动全县新农村建设。二要积极实施领军人才队伍建设工程。由组织人事部门牵头，召开全县领军人才队伍建设研讨会，研究制定《关于加强领军人才队伍建设的实施意见》和《领军人才选拔管理办法》，进一步完善领军人才培养、选拔、管理、使用的政策措施，促使领军人才的聪明才智在项目建设中得到有效发挥。三要积极实施创新人才支持工程。立足全县重点项目和产业示范基地，组织实施各类技术攻关项目和成果推广项目，实现人才与项目的有机融合，支持创新人才发挥作用。四要积极实施高层次人才柔性流动工程。紧紧围绕全县经济社会发展的智力需求，积极推行“项目＋人才＋智力”的引才机制，吸引各类高科技人员到本县创业发展，形成以业聚才、以才兴业的良性循环。五要积极实施社会工作人才队伍建设工程。建立组织部门牵头抓总、民政部门具体负责、其他有关部门和团体密切配合的社会工作人才队伍建设领导机制，研究制定《关于加强社会工作人才队伍建设的意见》，积极开展社会工作服务试点，提高社会工作水平。

    二、以破解体制性功能性矛盾为方向，着力完善“五个机制”。一要完善人才引进机制。重点围绕全县特色产业开发和各类重点建设项目，创建引才引智平台，吸引各类高层次人才到县内从事兼职、咨询、讲学、科研等活动，实现人才资源互动共享。研究制定鼓励、引导企事业单位进行人才自主开发的政策措施，加快人才资源信息网络建设，发挥人才市场的服务功能，优化人才队伍布局。二要完善人才培养机制。将各类人才队伍的培养培训纳入全县党员干部培训的总体规划，充分发挥各类培训机构的主阵地作用，进一步完善教育培训网络，科学设置培训内容，积极创新培训方式，全面提高人才队伍素质。三要完善人才使用机制。建立党政领导干部联系优秀人才和专家决策咨询等制度，及时听取重点人才对全县经济社会发展以及人才工作的意见和建议，邀请优秀人才参加全县重要规划、重大经济和社会事业项目的咨询、论证和研讨活动，发挥优秀人才的决策咨询和参谋作用，鼓励各类人才为全县经济建设和社会发展献计献策。加快以推行全员聘用制为核心的事业单位人事制度改革步伐，积极培育和发展农技协会等各类农村人才中介组织，进一步健全机关干部下派挂职和科技特派员等制度，引导优秀人才合理流动、发挥作用。四要完善人才激励机制。分类建立各类人才评价制度，完善评价标准，集中为各类人才办一些力所能及的实事，鼓励各类人才发挥示范带动作用，形成关心、支持、参与人才工作的良好社会氛围。五要完善人才保障机制。将人才工作专项资金和新农村建设人才保障工程专项资金纳入县级财政预算，制定专项资金使用管理办法，确保专项资金充分发挥作用。探索建立政府为主体，社会、用人单位和个人多元化的农村人才开发投入体系，支持农村人才资源开发，支持农村人才就业创业。

    三、以抓基层打基础为重点，着力落实“五项制度”。一要全面落实领导责任制度。制定县委人才工作领导小组各成员单位的工作职责，把人才工作纳入各乡镇、各单位领导班子工作责任制的范围，纳入党政领导干部特别是主要领导干部考核考察的重要内容，定期进行严格考评，实现事事有人抓，件件见实效。二要全面落实目标责任制度。要求各牵头单位根据目标管理责任书的要求，紧密结合工作职责，全面落实所承担的工作任务。三要全面落实联席会议制度。要求各牵头单位每季度至少召开一次联席会议，定期沟通情况，及时掌握动态，深入分析存在的问题，认真研究和督促落实推进工作的各项措施。四要全面落实工作报告制度。要求各成员单位认真落实“定期向县委人才工作领导小组书面报告人才工作”和“人才工作重大事项及时报告”两项要求，为县委科学决策提供依据。五要全面落实督查通报制度。要求县委组织部和县委人才办加强宏观指导、组织协调和督促检查，定期进行督查指导，随时进行专题督办，通过一级抓一级，层层抓落实，促进人才工作各项任务的全面落实。